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发表时间: 2021/6/17 17:24:50
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制度管人,流程管事,制度保根本,流程保效率。
制度能够有效防止员工散漫放纵的行为。流程则是做成一件事的步骤、方法以及要点的阐述。
1、安全问题频发。
2、工作状态自由散漫。
3、容易导致物品失窃事件的发生。
4、员工权益无法保证,员工缺乏安全感。
5、人员不清楚自身的岗位职责,从而发生扯皮、推诿等现象。6、上级难以约束下级,下级无视上级。
7、容易滋生贪污受贿、有流程不执行的现象。
8、出现公私不分、公为私用的状况。
9、完全依赖人治,一旦关键人物缺席则一片乱象的状况。
10、凡事依赖于请示,导致效率低下。
即便有制度,也不能确保上述事项的不发生,因为这还牵涉到制度是否合理和是否被严格执行的问题,因此,制度管理通常包括确保订立合理的制度、宣贯以及制度的执行。
一类叫程序流程,这类流程指导部门层面如何做事的步骤、方法及要点,比如客户投诉处理流程、采购流程、订单跟进流程、供应商评估与选用流程等,
另一类叫作业流程,这类流程规定具体作业层面的步骤、方法及要点。作业流程也称为作业指导书(WI,Work Insturction)或作业标准流程(Standard Operation Procedure )。制度与流程相比,制度具有基础性,一定程度上讲,制度是为了确保流程的实施。
制度通常只是约束人的行为,而流程是为了提升做事的准确度与效率。但是,没有制度的支撑,流程的执行又会出现问题。所以,企业的标准化管理,通常需要“左手制度,右手流程”。流程与制度一样,都存在优化与执行的问题。企业具备了制度与流程,这两块内容抓好,管理就有了坚实的基础。
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